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拥抱变化,迈向坚定

时间:2019/10/09 来源:

 世界上没有什?#20174;?#24658;的东西,一切都在变化,一切都在发展。小到个人职场变动,大到行业市场环境的改变。

近半年来,东基控股也正在发生着深刻变化,大家最直观的感受是会议少了、解决的问题多了;工作推诿扯皮少了,敢做?#19994;?#24403;的多了;楼盘销售越来越火爆,员工的精神面貌也焕然一新。其背后隐藏的则是内部管理的变革,从工程管理,到成本控制,到行政人事管理,再到营销管理等等,涉及公司经营的方方面面。在变革中求发展,在发展中不断前进。

如何跟上公司变革的脚步,如何快速适应公司的新要求,值得我们每一个人深思。在今年8月份第二期新员工入职培训上,我们提出了最基本的建议,在变革面前至少要做到接受变化、“拥抱变化?#20445;?#19982;变化一同成长,在变化中“迈向坚定?#20445;?#22859;力前?#23567;?/span>

如何拥抱变化,迈向坚定?

 

一、参?#26377;?#21592;工培训

如果你是初入公司的员工,了解公司概况是做到上述要求的根本前提。而参加公司人力资源行政中心组织的为期两天的新员工培?#25285;?#21017;是快速了解公司的最有效途径。


在新员工培训会上,你不仅能认识来自公司四季金谷项目、智创新城项目、童梦天下项目、成本控制中心等多个中心/项目的同事,沟通心得;还能系统学习《人力资源制度》《财务管理制度》《OA系统操作规范》《公司介绍及企业文化》《行政及职场规范》等课程,助你快速适应新环?#22330;?/span>

在第二期新员工入职培训中,Tonker注意到公司的部分规章制度也发生了变化,更加详细可操作性强,更加注重执行?#25237;越?#26524;的追踪,更加突出管理的规范和效益。具体变化的规章条例,同事们可在“OA-知识-东基规章制度”中查看。

其?#25285;?#23545;于新员工来?#25285;?#22522;础技能的学习相对容易,难的是在适应了初入期新员工变成老员工后,还能时刻保持开放、进取的姿态,这也是目前大多数老员工正面临着的挑战。

作为老员工或即将变成老员工的新员工,我们又应该怎么做?

 

二、端正工作态度,实干兴企

公司中的每一个人都是企业发展的基石,都是利润的创造者。我们需要以不断进取的态度,共同创造优良效益。


摒弃“等、靠、要?#20445;?#20027;动提高执行力 

管理者少当“二传手?#20445;?多当“主攻手”

以  终  为  始,   以  结  果  为  导  向

 

想要学习更多,你还可以点击

《?#28304;?#24037;作的态度,决定你事业的高度》

 

三、做学习型员工,多听、多看、多学

“做学习型员工”是公司规划设计中心麦总在课程《房地产从业人员基本素质与提升建议》为大家提出的建议。正如文章开头所言,变化是永恒的,而我们只有不断涉猎新知识、新技术、新管理理念,提升自身专业素养,才能以不变应万变。

简单来?#25285;?#20570;学习型员工要注意以下几点:

坚持缺什么,补什么;干什么,学什么;用什么,学什么;学什么,精什么的原则。 

坚持学以致用,不断适应企业/市场的需求,不?#20160;?#33258;封。

树立明确的学习目标,工作学习化,学习工作化。

多和优秀的人在一起,向他们学习,你才能变得更优秀。

 

四、专业、专注、协同、高效

专业、专注、协同、高效,既是集团亢总裁在2019年第一期新员工入职培训时对新员工的期许,同时也为公司所有人?#35813;?#20102;工作方向。

专业:带着各自的专业知识,进入工作状态,站在专业角度上大胆发言、大胆提议,不受外界影响。

专注:专注各自的领域,深耕细作,不断反思和总结,汲取经验,把工作做得更好。

协同:上下级、部门间、团队成员间,要主动学习、主动沟通、坦诚真诚,有不同意见及时交流,避免情绪化,东基鼓励专业角度上的争论。工作有?#35757;悖?#20294;没有借口,学会积极沟通,掌?#23637;?#20316;主动权。

高效:指令必达,以终为始,?#20064;?#26102;间节点,提高工作专业度。在专业、专注、协同的前提下,做到有质量的高效。

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《累?#30340;?#30340;不是工作,而是低效的工作方法》

 

公司变革的车轮滚滚向前,我们一起见证公司近半年良好变化的同时,也增强了完?#23665;?#24180;年度经营目标的信心。在2019年最后一个季度中,我们牢记使命,用培训和学习夯实基础,提升实力;我们磨砺专业水平,用更优质的产品/服务赢得?#31361;А?#36194;得市场。

拥抱变化,迈向坚定,向着年度经营目标奋力前行!

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